劳动争议

1、企业劳动人事合规审计
2、整理 、审查、修改、制定劳动规章制度
3、草拟所有与劳动人事管理有关之协议文件，包括但不限于劳动合同、保密及竞业限制协议、知识产权保护协议、培训协议、绩效考核协议及离职协议

4、处理劳动合同解除、终止及企业裁员事宜
5、提供企业改制、并购、分立、清算之员工关系解决方案
6、提供员工招聘及员工（包括高级管理人员）雇用前之查核服务
7、设计灵活用工方案（包括劳务派遣、非全日用工、劳务外包）
8、提供社会保险、住房公积金及福利待遇方案
9、协助企业设立工会及职工代表大会事宜
10、参与劳资谈判，协助解决企业群体性纠纷
11、协助企业谈判，签署集体合同
12、参与解决争议，包括调解，以及代理劳动争议、人事争议的仲裁及诉讼
13、提供劳动法相关公开培训及企业内部培训