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熟知劳动法知识 保护自己的权益

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熟知劳动法知识 保护自己的权益

发布日期:2019-06-13 作者: 点击:

1、公司主动辞退你需要支付补偿金:

  在这个社会上,很多人被公司辞退就辞退了,自己满腹委屈无处排遣!但是在这个时候你必须要清楚劳动法,其实有这样一条规定,经纬天融提示如果公司主动辞退员工的话,那是需要支付补偿金的,你可以主动问公司要这个钱。但是前提必须是你没有违反公司的相关规定做出出格的事情。


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2、入职满1年享有年假:

  在入职一家公司一年后你就可以享有年假了,看看自己又多了多少天的休息时间吧,这个年假你有休过吗?如果没休过,那赶紧问你们的人事吧!

3、公司制度必须公示过的才算有效:

  有些公司的规章制度非常多,条款也很复杂。一般也就在人事那儿存放油,平时大家也都不知道,但是一旦出了某些事情,公司就会拿规章制度来吓唬员工。内蒙古律师事务所提醒您此时你不用怕,公司的规章制度必须公示过大家之后,那才算有效,如果没有公示,他也是一纸空文。

4、试用期工资不得低于转正工资的80%:

  内蒙古经纬天融特别提示现在很多公司都会给新员工规定试用期,但是在试用期薪资却是不能低于转正工资的80%这一点,应该大多数人都会知道。算算你的试用期和转正后的工资,是不是也有这个比例呢?


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5、辞职无需公司批复,只需要提前1个月书面申请即可:

  内蒙古经纬天融律师事务所提醒您如果你想从一家公司离职,但是领导又不让你离职,这时候不用担心,也不用害怕,只要提前一个月提出书面申请辞职即可,到时间就算领导不批,你自己也可以走。

6、入职1个月内必须签订劳动合同:

  在入职一家公司后,要想保护自己的合法权益就必须一个月内跟公司提要求,签订劳动合同,否则的话你的合法权益很难受到法律的保护。

7、公司不得无故辞退三期女员工:

  所谓的三期女工就是怀孕期生产期哺乳期。这类三期女工是受到劳动法保护的对象,公司不得无故辞退他们。


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8、未经同意,公司无权变动职位和薪资:

  内蒙古经纬天融律师事务所提示在入职后签订了劳动合同,规定了薪资要求。在未经员工的同意,公司是没有权利变动你的职位,调整你的薪资,如果是加薪那就另算了。

本文网址:http://www.jwtr.net/news/218.html

关键词:劳动法知识,法律常识,保护权益

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